지속 가능성
지속 가능성
2030에 대한 헌신
Tess Group is
"탈탄화
읽기
회사 "
를 달성하는 것을 목표로합니다.
[목표]
Tess Group은 2030 년 ESG와 관련된 목표로 ESG 관리를 홍보 할 것입니다.
e (환경)
[장기 목표](2030 년 6 월 말 대상)
| 항목 | 2022 년 6 월에 끝나는 회계 연도 승부 식 토토 | 2023 년 6 월에 끝나는 회계 연도 승부 식 토토 | 2024 년 6 월에 끝나는 회계 연도 승부 식 토토 | 목표 (FY2030) |
|---|---|---|---|---|
| 자체 재생 에너지 발전소 전력 금액 보내기 |
236,000MWH | 258,000MWH | 246,000MWH | 749,000MWH |
| CO2배출 감소에 대한 기여 | 107,000 톤 | 114,000 톤 | 105,000 톤 | 321,000 톤 |
[단기 목표](FY2024 대상)
| 항목 | 2022 년 6 월에 끝나는 회계 연도 승부 식 토토 | 2023 년 6 월에 끝나는 회계 연도 승부 식 토토 | 2024 년 6 월에 끝나는 회계 연도 승부 식 토토 | 목표 (FY2024) |
|---|---|---|---|---|
| Tess Group Co2배출*1 | 1,662 톤 | 942 톤 | 0 톤*2 | 0 톤 |
*1 총 SCOPE1 및 SCOPE2
*2 J-Credit에 의한 오프셋 전 : 1,267 톤
S (Society)
| 항목*1 | 2022 년 6 월에 끝나는 회계 연도 승부 식 토토 | 2023 년 6 월에 끝나는 회계 연도 승부 식 토토 | 2024 년 6 월에 끝나는 회계 연도 승부 식 토토 | 목표 (FY2030) |
|---|---|---|---|---|
| 여성 직원 비율 | 21.0% | 20.1% | 21.5% | 30% 이상 |
| 여성 관리 위치 비율*2 | 3.9% | 3.7% | 3.0% | 10% 이상 |
| 유급 휴가 요율 | 69% | 56% | 66.3% | 80% 이상 |
| 남성 육아 휴가 요율 | - | - | 12.5% | 100% |
| 장애인을위한 고용률 | 2.9% | 2.9% | 3.0% | 3.1% 이상 |
| 최고 조교 관리자 클래스 수*2 |
83 명 | 88 인 | 111 People | 약 200 명 |
| 1 인당 교육 투자 (풀 타임) | 76,000 엔 | 56,000 엔 | 69,000 엔 | 80,000 엔 이상 |
| 심각한 근로자의 사고 수 | 0 승부 식 토토 | 0 승부 식 토토 | 0 승부 식 토토 | 0 승부 식 토토 |
| 법률 및 규정의 심각한 위반 수 | 0 승부 식 토토 | 0 승부 식 토토 | 0 승부 식 토토 | 0 승부 식 토토 |
*1 Tess Group Total
*2 7 월 말 현재 집계
g (거버넌스)
도쿄 증권 거래소 프라임 시장에 상장 된 회사로서, 우리는 공정하고 투명하며 높은 거버넌스 수준을 달성하는 것을 목표로합니다.