[외부 전문가]

• 

  Mr. Naoyuki Yamagishi

  보존 부서장
  최고 보존 책임자
  자연 일본을위한 월드 와이드 펀드 (WWF Japan)

• 

  MS.

  대표 이사
  Veolia Japan K.K.

• 

  Mr. Wataru Hamamoto

  전무 이사
  Mitsui Fudosan Co., Ltd.

【Tess Holdings Co., Ltd.】

• ● 이사회 의장 겸 회장 :Hideo Ishiwaki
• ● 담당 이사 및 회장 :카즈키 야마모토
• ● 전무 이사 :Toshihiro Takasaki(Tess Engineering Co., Ltd.의 사장 겸 최고 경영자)
• ● ESG 및 여성 권한 부여 담당 이사 :Mayumi Yoshida(ESG 프로모션위원회 회장)
• ● Tess Engineering Co., Ltd.의 ESG 담당 담당 이사 :Tsutomu Watari* (ESG 프로모션위원회 부회장)
• ● 감사 및 감독위원회 이사 :Katsushige Fujii＊
• ● 외부 이사, 감사 및 감독위원회 위원 :Hiroyuki Okura＊
• ● 외부 이사, 감사 및 감독위원회 위원 :Masaki Inoue＊
• ● 외부 이사, 감사 및 감독위원회 위원 :Akio Hamamoto
• ● ESG 프로모션위원회 사무국 :Kengo Makino
• ● ESG 프로모션위원회 기후 변화 실무 그룹 :Hinano Mizuta
• ● ESG 프로모션위원회 다양성 및 포함 작업 그룹 :Hiroki Matsumoto*,Ena Kawashima
• ● 관찰자 참여 :Yoshihiro Matsumoto*,Shoko Nakamura*,Airi Asada
• *온라인 참여

기후 변화와 싸우기위한 이니셔티브

Tess Holdings (THD) :2022 년 6 월에 끝나는 회계 연도에서 Tess Group은 CDP에 대한 범위를 집계하기 시작했으며 2023 년 6 월에 끝나는 회계 연도를 기반으로 정보를 공개했습니다.
Tess Group의 주요 사업은 고객이 비즈니스를 탈탄시키는 데 도움이되므로 GHG 배출 감소 및 정보 공개의 가장 중요한 측면은 무엇입니까?

WWF Japan Yamagishi :.
예를 들어, SBT로 인증 되려면 배출량을 연간 4.2% 이상 줄여야합니다.
범위 3 온실 가스 배출량은 제대로 계산되어야하지만, 다른 회사의 사례 연구, GHG 배출량에 대한 설문 조사 등의 가치가있는 몇 가지 측면이 프로젝트의 초기 단계에서 조용히 수행되었다고 생각합니다. 집계, 그래서 나는 꾸준한 노력을 축적하는 것이 중요하다고 생각합니다.

생물 다양성과 관련된 이니셔티브

thd :. Tess Group은 일본과 해외에서 태양열 및 바이오 매스 발전소를 개발하고 운영합니다.

WWF Japan Yamagishi :일본의 국내 발전소 및 기타 시설의 개발에있어 중요한 것은 개발 영역에서 생물 다양성의 독창성에 대한 많은 정보가 국내 상황을 고려하지 않기 때문입니다.
2022 년에 채택 된 "Kunming-Montreal Biodiversity Framework (GBF)의 목표는 2030 년까지 토지와 해상 지역의 30% 이상을 보존하려는"30 x 30 "목표입니다. 앞으로는 더 많은 토지가 더 나은 국립 공원으로 지정 될 것이며, 생물 다양성을 통해 더 많은 토지가 통합 될 것이라고 믿습니다 지불 그러한 지역 근처의 생물 다양성이 침해되는지에 특히주의를 기울입니다.
PKS와 EFB와 관련하여 PKS와 EFB의 사용이 GHG 배출 감소로 이어지는 것이 좋을 것이라고 생각합니다. 즐겨 찾기 토토는 규칙과의 일관성을 살펴보아야합니다.

(*1) PKS (팜 커널 쉘) :
팜 트리의 씨앗에서 팜유를 추출한 후 남은 껍질을 팜 커널 쉘이라고합니다.
(*2) EFB (빈 과일 무리) :
팜유 추출의 부산물 (잔류 물) 인 빈 야자 과일 클러스터.

공급망에서 인권 문제를 해결하기위한 이니셔티브

thd :인도네시아에서 EFB를 효과적으로 활용하는 순환 경제와 관련된 사업을 개발할 때 인권 문제와 인권 실사가 어느 정도까지 다루어야합니까?

Veolia Japan Noda :예를 들어, 즐겨 찾기 토토는 보편적 인 인권, 노동법 및 환경 법률에 따라 새로운 공급 업체의 준수를 확인합니다. 즐겨 찾기 토토는 인권과 환경을 모두 고려하면서 바이오 매스를 연구하고 있습니다. 회사는 인권에 관한 공급 업체 및 비즈니스 파트너와 조용히 의사 소통하고 회사의 정책을 이해하는 회사와 비즈니스를 수행해야 할 수도 있습니다.

여성 활동 촉진과 관련된 이니셔티브

thd :. 앞으로, 나는 공학 및 유지 보수 부서뿐만 아니라 기술적 인 직원이 많은 여성들이 기술적 인 직원이있는 여성의 수를 점차적으로 늘릴 필요가 있다고 생각한다. 그들은 같은 시간을 일할 수있는 사람과 같은 능력을 가지고 있습니다. 여성이 적성과 야망을 가지고 있다면, 즐겨 찾기 토토는 그녀가 미래에 성장할 것이라는 기대를 촉진 할 수 있습니다.

Veolia Japan Noda :9303_9690
즐겨 찾기 토토 그룹에서는 2017 년에 여성 관리자의 비율이 약 11%였습니다.
예를 들어, 화장실에서 일하는 여성의 애니메이션과 불가사의를 흡수하기 위해 (예 : 화장실 부족과 옷을 갈아 입을 수있는 장소), 여성이 자신의 의견을 쉽게 표현할 수있는 장소를 만들 수있는 곳을 만들어내는 여성 네트워크를 지원합니다.

Mitsui Fudosan Hamamoto :기회 나 도전이 주어지면 남성은 자존감이 높고 "내가 할 수있다"고 말하면서 자존감이 낮고 부끄러워하는 경향이 있습니다.

Veolia Japan Noda :

Nadeshiko 브랜드 선택 등의 문제

thd :이것은 Hamamoto 씨가 2 년 동안 "Nadeshiko 브랜드"로 선정되었으며, 4 년 동안 "MSCI Japane Women Index (Win)에 선정되었습니다.

Mitsui Fudosan Hamamoto :먼저, 최우수 경영진의 리더십하에 적극적으로 홍보되지 않으면 최고 리더십이 매우 중요하다고 생각합니다.
또한 즐겨 찾기 토토 회사에는 분명히 다양성의 영향이 있습니다.
"Nadeshiko 브랜드"에서 일할 때, 즐겨 찾기 토토는 "여성 만 우선 순위가 지정된 이유는 무엇입니까? 남성과 여성이 분리되기를 원하지 않습니다."
즐겨 찾기 토토가 지금까지 즐겨 찾기 토토의 노력을 감지 한 것은 특히 여성들이 개별적으로 일할 때보 다 많은 사람들이 모여서 그러한 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다.

Tess Group의 중요성 (중요한 문제)

thd :Tess Group이 식별 한 중요성에 대해, 당신이 누락되었다고 생각하는 문제와 중요도의 평가에 관한 후보자 의견과 제안을 할 수 있습니까?

Veolia Japan Noda :나는 생물 다양성에 관한 섹션을 갖는 것이 좋을 것이라고 생각합니다.

WWF Japan Yamagishi :바이오 매스와 관련된 문제는 또한 "준수 된 발전소 개발"을 영상으로 식별했지만, 특히 다른 국가에서는 법적으로 인정되기 때문에 지속 가능하다는 것을 알 수 있습니다.

Mitsui Fudosan Hamamoto :현재의 중요성은 철저하기 때문에 각 항목에 대해 세분성이 있어야한다고 생각하지만, 다양성이 촉진되는 것에 대해 더 구체적으로 필요할 수 있습니다.

Tess Group에 대한 기대

thd :이것은 Hamamoto 씨의 문제입니다.

Mitsui Fudosan Hamamoto :즐겨 찾기 토토는 탈탄부에 대한 즐겨 찾기 토토의 노력에 대해, 즐겨 찾기 토토는 또한 즐겨 찾기 토토가 할 수있는 일에 대해 끊임없이 함께 일할 수있는 관계를 구축 할 필요가 있다고 생각합니다.