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[외부 전문가]

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  Mr. Minoru Noda(촉진자)

  교수
  Meiji Business School
  글로벌 비즈니스 대학원

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  Keiko Tashiro

  차장
  지속 가능성, 금융 교육 책임자, 증권 자산
  관리 및 싱크 탱크
  Daiwa Securities Group Inc.

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  MR YASUSHI NAKATO

  ESG 사무실 책임자
  기업 전략 부서, 기업 계획 본부
  Osaka Gas Co., Ltd.

【Tess Holdings Co., Ltd.】

• ● 대표 이사 및 회장 : 카즈키 야마모토
• ● 전무 이사 : Toshihiro Takasaki (Tess Engineering Co., Ltd.의 사장 겸 최고 경영자)
• ● 인적 자본 전략 부서의 총괄 책임자 ESG 및 여성 권한 부여 담당 이사 : Mayumi Yoshida (ESG 프로모션위원회 의장)
• ● Tess Engineering Co., Ltd.의 ESG 담당 담당 이사 : Tsutomu Watari* (ESG 프로모션위원회 부사장)
• ● 감사 및 감독위원회 이사 : Katsushige Fujii*
• ● 외부 이사, 감사 및 감독위원회 위원 : Hiroyuki Okura
• ● 외부 이사, 감사 및 감독위원회 위원 : Masaki Inoue
• ● 외부 이사, 감사 및 감독위원회 위원 : Akio Hamamoto
• ● ESG 프로모션위원회 사무국 : Kengo Makino, Hinano Mizuta, Airi Asada
• ● ESG 프로모션위원회 다양성 및 포함 작업 그룹 : Hiroki Matsumoto,* Ena Kawashima, Teppei Imai
• ● 옵저버 참여 : 요시히로 마츠모토*
• *온라인 참여

[외부 관찰자]

• ● Daiwa Securities Group, Inc.의 한 사람
• ● Daiwa Securities Co., Ltd.의 한 사람

직원 동기 향상

Tess Holdings (THD) 사무국 :Tess Group은 현재 편안하고 보람있는 업무 환경을 가진 회사가되는 것을 목표로합니다. 값?

Daiwa Securities Group Tashiro :가장 좋은 방법은 회사토토 사이트 모음 직원에게 강력한 메시지를 보내는 것입니다. 회사와 그들의 업무가 사회에 기여한다는 것을 인식하는 것입니다.

오사카 가스 나카토 :회사의 인사 프로그램은 30 세토토 사이트 모음 60 세 사이의 직원을위한 역할 기반 경력 인터뷰 및 교육 세션이 포함되어있어 환경의 변화를 받아들이고 직무가 이전보다 더 보람있는 일을 찾도록 도와줍니다..
우리는 또한 더 높은 목표를 추구하고 직원들의 도전과 성장에 대한 기여를 적시에 평가할 수있는 목표 관리 및 성과 평가 시스템을 도입 할 계획입니다.

Meiji Business School Noda :학문적 인 관점토토 사이트 모음, 경제적 인 동기의 한 가지 예는 돈을 위해 돈을 벌기 위해 돈을 얻기 위해 돈을 얻는 것입니다. 후원의 예 동기는 사회적 기여의 실현, 작업 자체에 대한 관심, 성장에 대한 실현과 기대를 포함합니다.

남성 직원을위한 보육 휴가

THD 사무국 :우리는 남성 직원이 보육 휴가를 더 쉽게 할 수 있도록 조건을 만들고자합니다. 그러나 다른 날에는 남성 직원이 취한 보육 휴가에 대한 추가 목표가 포함되어 있습니다. 필요한 조건을 만들 수 있습니까?

Daiwa Securities Group Tashiro :Daiwa Securities Group은 2022 년에 남성의 보육 휴가 비율을 장려합니다.
우리는 또한 보육 휴가가 가장 예측 가능한 잎 중 하나라고 생각합니다.

Meiji Business School Noda :그것은 보육 휴가를하는 것이 정상적으로 만드는 것을 의미합니까?

Daiwa Securities Observer :경영진은 보육 휴가에 대한 펌웨어 정책을 설정했습니다. 이는 실제로 보육 휴가를 취한 사람으로서 감독자의 이해를 향상시키는 데 도움이되었다고 생각합니다.

Meiji Business School Noda :일부 연구에 따르면 첫 아이가 태어날 때 남자가 육아에 크게 관여하지 않으면 부부의 관계는 만족스러운 가정 생활을 유지하기 위해 훨씬 악화됩니다..

오사카 가스 나카토 :오사카 가스는 또한 보육원의 참여를 지원하기위한 프로그램을 제시했다.

Daiwa Securities Group Tashiro :최종 목표는 남성과 여성 모두이 목표를 달성함으로써 남성을 위해 남성을위한 많은 초과 근무를 줄이는 것입니다.

thd Yamamoto :다른 날, 우리는 중기 관리 계획을 발표했습니다. 우리는 남성이 취한 보육 휴가 비율을 100 %로 늘리는 것을 목표로하는 중기 관리 계획을 발표했습니다.

Meiji Business School Noda :앞토토 사이트 모음 들었을 때, 보육원이“문화”의 일부를 떠나는 것이 중요합니다.

인간 투자 개념

오사카 가스 나카토 :Noda 교수의 프레젠테이션 자료는“사람들은 회사의 자본이 아님”이라는 개념을 언급합니다.
때때로, 나는 회사의 인적 자본을 정량화하기위한 외부 당사자들로부터 요청을 받고 이런 종류의 요청이 실제로 다루기가 어렵다..

Meiji Business School Noda :인간의 생산성을 높이고 자하는 회사는 인적 자본을 조사하고 있으며, 그 측정은 실제로 직원 개발의 효과를 측정하는 방법을 사용하는 4 가지 수준의 훈련 평가*를 사용합니다 회사의 성과는 외부 환경의 영향을 받기 때문에 ROE 또는 기타 지표를 측정하면 직원이 인적 자원의 행동 변화에 대한 효과를 측정하는 것이 더 좋습니다.

*커크 패트릭의 4 가지 수준의 교육 평가
4 가지 수준토토 사이트 모음 인력 개발의 효과를 평가하는 방법 : (1) 반응, (2) 학습, (3) 결과 (예 : 성과 개선)는 교육 및 교육 후에 종합적인 평가를 가능하게합니다.

오사카 가스 나카토 :구체적으로, 인간 투자 수익을 어떻게 더 잘 따라갈 수 있습니까?

Meiji Business School Noda :앞서 말했듯이, 행동 변화는 측정 가능하므로, 반면에 직원의 행동이 어떻게 바뀌 었는지, 직원의 의식의 변화는 보이지 않으며 인터뷰를 통해 측정해야합니다..

직원 재조학

Daiwa Securities Group Tashiro :AI와 DX의 부상으로 인해 일부 유형의 일자리가 제거되었으므로 회사의 이유로 개발 된 재조사 프로그램이 직원들에 의해 받아 들여지지 않으면 어떤 조치를 취해야합니까?

*재조정 수단 :
누군가가 새로운 직업을 얻거나 현재 직장에 필요한 기술의 실질적인 변화에 적응하는 데 필요한 기술을 습득하거나 획득하도록합니다.

Meiji Business School Noda :북유럽토토 사이트 모음는 직원들이 자신의 기술이 쓸모 없게 될 때 당연한 것으로 간주됩니다 메시지와 그들을 돕는 것은 회사와 직원들 사이의 상생 관계로 이어질 것입니다.

Daiwa Securities Group Tashiro :한편, 필요를 의식하지 않는 사람은 어떤 상황토토 사이트 모음는 피할 수 없을 수 있습니다.

Meiji Business School Noda :회사가 그러한 사람들을 계속 고용한다면, 회사 내토토 사이트 모음 그들을 다시 달리 할 수있는 방법은 없을 것입니다.

THD TAKASAKI :일반적으로 직원이 회사를 떠나는 것이 더 쉽지만 회사가 떠나기가 어렵습니다. 나는 그들 중 많은 사람들이 재 시력을 의식하지 않았다고 생각합니다.

Daiwa Securities Group Tashiro :그들은 다른 직업을 찾을 가능성을 보지 못할 수도 있기 때문에 그렇게 생각하고있을 것입니다.

THD TAKASAKI :가치와 강점을 이해하고 사용할 수있는 장소를 식별 할 수 있다면 좋을 것입니다. 그러나 이것을하기가 매우 어려울 것입니다..

Meiji Business School Noda :우선, 현재 젊은이들과 함께 일할 것이라고 생각하는 사람은 거의 없기 때문에 우리 각자 가이 아이디어를 배우고 강화해야한다고 생각합니다.

THD TAKASAKI :나는 채용 활동에 참여하면서 많은 학생들이 자신의 축으로서“성장할 수있는 양”에 대해 생각하고 있습니다.

Meiji Business School Noda :제가 빠진 것은“학습”또는 일본토토 사이트 모음 제대로 재조정하는 것입니다.

업무에 대한 인식과 가치토토 사이트 모음 과거와 현재의 차이점

THD TAKASAKI :Noda 씨의 자료는“자란 행동, 조직 시민으로서의 성장, 인센티브, 동정심, 책임, 소유권”을 언급하는 자료에 관해서는, 이들은 과거의 일본 사회토토 사이트 모음 일반적으로 보았으며, 이들이 자신의 관점토토 사이트 모음 볼 때 이해할 수 있었을 때,이 행동은 일본토토 사이트 모음 언급했다. 이러한 행동이 과거의 일이되었는지 궁금합니다.

Meiji Business School Noda :나는“상호 지원”섹션이 다른 회원들을 돕기를 원하면서, 그들은 자신의 목표를 달성 할 수 없다고 생각합니다. 그들은“조직적인 시민으로서의 어른들”토토 사이트 모음 보여줄 수는 없다.

*관료주의
조직 안정성을 확립하기위한 합리적이고 법적 권한의 기초를 기반으로 구축 된 대규모 조직 또는 그룹 관리 및 제어 시스템.

thd Yoshida :내가 어렸을 때, 나는 그것을 즐기고있다.

Daiwa Securities Group Tashiro :요시다 씨의 질문 외에도 일본의 경쟁력은 조용히 거부하고 있으며, 다른 나라들도 일에 몰입하고 다른 국가의 차이점을 만들 수 있습니다.

Meiji Business School Noda :북유럽은“Hygge*”라는 단어를 제안합니다 문자 그대로 일본어로 번역되지만,“지속적인 노력이나 많은 용기가 있어야합니다.
아무도 고정 된 시간에 집에 가야한다고 말하지 않으며, 당신이 그렇게해야한다고 잘못 가정하면, 우리가 일본의 경쟁력을 감소시킬 것입니다.

*hygge
“편안한 공간”,“즐거운 순간”,“행복한 삶”등을 의미하는 덴마크어 단어

THD TAKASAKI :이제 우리 회사토토 사이트 모음 초과 근무 시간은 초과 시간을 초과해서는 안되는 연장전 작업 라인을 설정하여 일종의 "타이머"로 관리되는 것 같습니다..

Meiji Business School Noda :나는 매일 1 시간 반의 연장전이 끝나고 매일 거의 일을하지 않기 때문에 우리가 북유럽을 따라야한다고 생각할 때까지는 매일 1 시간 반의 연장전이 끝났습니다. 초과 근무를하지 마십시오. 그들은 매일 그렇게하지 않습니다..
한 회사는 초과 근무 요인을 분석했습니다. 가장 큰 요소는 감독관이 단순히 작업을 하위로 늘리는 것입니다 고객에게도 옮겨졌으며, 그렇지 않으면 이전과 같이 발생했던 작업의 재조정을 줄이면 시간과 비용을 줄이고 고객 만족도를 높이고 궁극적으로 기업 이익을 증가 시켰습니다..

THD TAKASAKI :초과 근무의 분석가에 의해,이 경우 경쟁사는 같은 것을 인식 할 수 있습니다.

Daiwa Securities Group Tashiro :2007 년부터 Daiwa Securities Group은 직원들이“오후 7시 이전에 사무실을 떠나도록 장려하는 대통령 주도의 이니셔티브를 수행했으며, 남성은 육아 또는 다른 이유를 위해 일찍 집으로 돌아간 여성들이 우리가 일을 시작하기로 결정했습니다. 관행, 그러나 여성의 발전을 촉진하기 위해 동등한 기반을 제공합니다.

thd Yoshida :이니셔티브가 해결되었다고 생각하십니까?

Daiwa Securities Group Tashiro :개인적으로, 우리는 때때로 고객의 편의를 위해 초과 근무를하고 있습니다.
이 이니셔티브 덕분에 회사 전체가 사무실을 일찍 떠날 수 있다는 인식을 공유 한 것 같습니다.

Daiwa Securities Observer :증권 회사로서, 이것은 오후 7시 이후에 개별 고객을 방문하는 것이 좋지 않습니다. 오후 7시 이전의 시간 프레임

오사카 가스 나카토 :Osaka Gas는 또한 초과 근무 성과를 시각화하고 효율적인 작업 관행을 홍보하는 등 초과 근무 시간을 줄이기 위해 노력했습니다.

Meiji Business School Noda :오버 타임 시간 감소는 두 회사의 노력토토 사이트 모음 볼 수 있듯이 직원의 근로 관행의 변화가 반드시 주가가 하락한 것은 아닙니다..
“발표주의”라는 단어도 있습니다. 이는 직원의 신체적 또는 정신 건강 문제가 직장토토 사이트 모음의 출석을 줄이는 상태를 의미합니다.