Tess Holdings Co., Ltd.
개인 토토 사이트 꽁 머니 보호 정책

1. 기본 정책: Tess Holdings Co., Ltd. (“회사”)는 회사가 개인 토토 사이트 꽁 머니 보호에 대한 행위를 준수하여 개인 토토 사이트 꽁 머니를 처리 할 중요한 사회적 의무가 있다고 생각합니다.
회사는 개인 토토 사이트 꽁 머니의 적절한 취급 및 관리를 보장하기 위해 다음 개인 토토 사이트 꽁 머니 보호 정책 ( "정책")을 설립했습니다.

2. 개인 토토 사이트 꽁 머니의 정의

이 정책의 목적 상, 개인 토토 사이트 꽁 머니는 다음 중 하나에 해당하는 살아있는 개인과 관련된 토토 사이트 꽁 머니를 말합니다.

(1) 포함 된 이름, 생년월일 및 기타 설명으로 특정 개인을 식별 할 수있는 토토 사이트 꽁 머니 (특정 사람을 식별하기 위해 다른 토토 사이트 꽁 머니와 쉽게 조정할 수있는 토토 사이트 꽁 머니 포함);
(2) 개별 식별 코드를 포함하는 토토 사이트 꽁 머니.

3. 개인 토토 사이트 꽁 머니의 획득 및 사용: 개인 토토 사이트 꽁 머니를 획득 할 때 회사는 (이 정책 또는 기타를 통해) 사용 목적을 공개하거나 알릴 것입니다. 사용의 목적.

4. 개인 토토 사이트 꽁 머니 사용 목적

회사는 다음 목적으로 개인 토토 사이트 꽁 머니를 사용하고 보관하지 않습니다.

(고객의 개인 토토 사이트 꽁 머니)

우리 그룹에 대한 토토 사이트 꽁 머니를 제공하려면
・ 회사가 제공하는 서비스 및 솔루션을 유지, 관리, 보호 및 개선하고 추가 서비스 및 솔루션을 개발하려면 (전기 소매업에 새로운 요금 계획 또는 새로운 시스템을 제공하는 등)
・ 고객의 문의에 응답하려면
・ 개인 토토 사이트 꽁 머니를 취득 할 때 지정된 사용 목적을 달성하거나 사용 목적을 달성하는 것과 관련하여 다른 활동을 수행합니다.

(비즈니스 파트너의 개인 토토 사이트 꽁 머니)

・ 비즈니스, 계약 또는 업무 수행 (예 : 건설 현장의 안전 및 건강 관리), 비즈니스 협상 등에 필요한 의사 소통을 위해
・ 비즈니스 파트너와 토토 사이트 꽁 머니를 제공하고 의사 소통합니다.
・ 비즈니스 파트너에 대한 토토 사이트 꽁 머니를 관리하려면
・ 개인 토토 사이트 꽁 머니를 취득 할 때 지정된 사용 목적을 달성하거나 사용 목적을 달성하는 것과 관련하여 다른 활동을 수행합니다.

(주주의 개인 토토 사이트 꽁 머니)

・ 주주와 주식을 관리하려면
・ 주주 또는 회사의 권리 또는 의무 수행의 실습.
・ 법률 및 규정에 따라 필요한 문서, 기록 또는 데이터를 작성하려면
・ 개인 토토 사이트 꽁 머니를 취득 할 때 지정된 사용 목적을 달성하거나 사용 목적을 달성하는 것과 관련하여 다른 활동을 수행합니다.

(직원, 임원 및 기타 그룹 구성원의 개인 토토 사이트 꽁 머니)

・ 비즈니스 커뮤니케이션을위한
・ 보상 지불 (급여, 보너스, 수당 및 기타 혜택), HR 및 노동 관리 성과 및 복지 혜택 제공..
・ 그룹 구성원을위한 안전 및 건강 관리를 수행하려면
・ 그룹 구성원의 HR 업무를 관리하려면
・ 개인 토토 사이트 꽁 머니를 취득 할 때 지정된 사용 목적을 달성하거나 사용 목적을 달성하는 것과 관련하여 다른 활동을 수행합니다.

(구인 신청에 관한 개인 토토 사이트 꽁 머니)

우리의 채용 및 선발 활동은 "Tess Group Joint Recruitment Entity"를 통해 수행됩니다.위의 엔티티의 개인 토토 사이트 꽁 머니 보호 정책.

5. 제 3 자에게 개인 토토 사이트 꽁 머니를 공개하거나 제공하지 않음: 이전 섹션에 규정 된 경우를 제외하고 법률 또는 규정에 의해 요구되지 않는 한, 회사는 제 3 자에게 개인 토토 사이트 꽁 머니를 공개하지 않습니다.

6. 개인 토토 사이트 꽁 머니 관리

회사는 개인 토토 사이트 꽁 머니에 대한 무단 액세스 또는 손실, 파괴, 유출, 유출 등에 대한 무단 액세스 위험에 대해 아래에 나열된 보안 조치를 취할 것입니다.

(기본 정책 공식): 개인 토토 사이트 꽁 머니 또는 개인 데이터의 적절한 취급을 보장하기 위해 법, 규정 또는 지침에 의해 규정 된 조치를 취해야하는 기본 정책 (즉,이 정책)을 수립하는 (즉, 회사가 개인 데이터로 취득한 개인 토토 사이트 꽁 머니를 포함하여, 이에 동일 하게이 항에 적용될 것인가).

(토토 사이트 꽁 머니 데이터 처리에 대한 분야의 개발): "개인 토토 사이트 꽁 머니 보호에 대한 기본 규칙"확립, 개인 토토 사이트 꽁 머니의 취득, 사용, 저축, 제공, 삭제 또는 처분이 수행되어야하며 이러한 조치 및 각각의 역할을 담당하는 사람이 수행 해야하는 조건을 지정합니다.

(조직 보안 관리 조치): 개인 토토 사이트 꽁 머니 및 개인 토토 사이트 꽁 머니의 범위를 처리 할 수있는 권한을 가진 직원을 지정하고, 사실 또는 위반의 징후가 감지 될 때 사용될보고 시스템을 개발하고, 개인 토토 사이트 꽁 머니의 취급 상태에 대한 정기적 인 내부 감사 및 기타 제어를 수행 할 때 사용될보고 시스템을 개발합니다.

(인간 보안 관리 조치): 개인 토토 사이트 꽁 머니의 처리에 대해 주목하고 업무 규칙에 비공개 조항을 설정하는 요점에 대한 정기적 인 직원 교육 조직.

(물리적 보안 관리 조치): 권한이없는 사람의 토토 사이트 꽁 머니 데이터에 대한 액세스에 대한 조치와 장치, 전자 미디어, 문서 등의 도난 또는 손실을 방지하기위한 조치

(기술 보안 관리 조치): 개인 토토 사이트 꽁 머니 및 개인 토토 사이트 꽁 머니의 범위를 처리하고 개인 토토 사이트 꽁 머니 데이터베이스 범위를 처리하고 외부 또는 불법 소프트웨어로부터 무단 액세스에 대한 토토 사이트 꽁 머니 시스템 보호를 구성하는 사람을 제한하여 액세스 제어를 수행합니다..

7. 개인적으로 식별 할 수없는 토토 사이트 꽁 머니 및 익명 토토 사이트 꽁 머니 처리: 개인적으로 식별 할 수없는 토토 사이트 꽁 머니 또는 익명 토토 사이트 꽁 머니를 작성하거나 사용할 때 회사는 필요한 처리 표준을 설정하고 개인 토토 사이트 꽁 머니 및 기타 적용 가능한 법률 및 규정 보호에 관한 법을 준수하여 보안 관리 조치를 취하고 사용 목적 내에서 그러한 개인 토토 사이트 꽁 머니를 사용합니다.

8. 개인 토토 사이트 꽁 머니 위탁: 회사는 개인 토토 사이트 꽁 머니 사용 범위 내에서 제 3 자에게 개인 토토 사이트 꽁 머니의 획득 또는 관리를 제공 할 수 있습니다.

9. 공유 사용

회사는 다음 조건에서 얻는 개인 토토 사이트 꽁 머니의 사용을 공유 할 수 있습니다.

1) 공유 사용에 따라 개인 토토 사이트 꽁 머니 유형 :
토토 사이트 꽁 머니가 관련된 사람이 달리 요청하지 않는 한 회사가 보유한 모든 개인 토토 사이트 꽁 머니.
2) 공동 사용자의 범위 :
・ Tess Engineering Co., Ltd.
・ Kyoritsu Engineering Co., Ltd.
・ Kumamoto Nishiki Green Power LLC
・ 우리 그룹의 다른 회사
3) 공동 사용자의 사용 목적 :
섹션 4에 제공된 것과 동일합니다 (개인 토토 사이트 꽁 머니 사용 목적)
4) 그러한 토토 사이트 꽁 머니 데이터 관리를 담당하는 사람 또는 단체의 이름 :
Tess Holdings Co., Ltd.
6-1-1 Nishinakajima, Yodogawa-ku, Osaka-Shi, Osaka
Kazuki Yamamoto, 대표 및 사장

10. 개인 토토 사이트 꽁 머니에 따른 연락처: 개인 토토 사이트 꽁 머니의 문의, 수정, 사용 중단 등의 문의, 또는 개인 토토 사이트 꽁 머니 취급과 관련하여 상담하거나 청구하려면 다음에 문의하면 합리적인 정도까지 신속하게 응답합니다..
<개인 정보 연락처 정보
Tess Holdings Co., Ltd.
홍보 및 투자자 관계 팀
전화 : +81-6-6308-2794 팩스 : +81-6-6308-2749

11. 법률 및 규정 준수: 회사는 개인 토토 사이트 꽁 머니 및 개인 토토 사이트 꽁 머니 보호위원회의 지침과 관련하여 적용 가능한 모든 법률 및 규정을 준수하고 앞의 섹션에 명시된 조치를 적절하게 개선합니다..

12. 다른: 회사는 개인 토토 사이트 꽁 머니 보호에 관한 법률 및 규정 또는 변경의 변경에 따라 통지없이 정책을 변경하거나 수정할 수 있습니다..

2025 년 1 월 10 일 개정