캐릭터인적 자원 문제
01
새로운 "영감"
나는 그것을 고대하고 있습니다.
우리가 의미하는 "영감"은 유연한 아이디어로 솔루션을 만들 수 있고 기존의 관행이나 고정 관념에 구속되지 않는 능력입니다.
무지개 토토 Group이 운영하는 에너지 산업은 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 주요 구조적 변화를 겪어야합니다. 기술 혁신은 지속적으로 개선되고 있으며 새로운 정책이 도입되면서 외부 환경도 빠르게 변화하고 있습니다. 우리의 가치를 높이려면 질문, 의견, 아이디어 및 아이디어를 적극적으로 출력하십시오. 무지개 토토 Group은 이러한 "영감"을 소중히 여기고 제품을 만들기위한 환경을 조성했습니다. 우리가 전에는 결코 상상하지 못한 새로운 솔루션을 함께 만들어 봅시다.
02
활성 "액션"
필수.
수동 위치에서 기다더라도 일을 할 수 없습니다. 스스로 이동을 시작하지 않으면 경쟁 업체가 직장을 빼앗아 갈 수 있습니다. 전에 경험 한 적이없는 일을해야 할 때가 있습니다. 우리는 사전 예방 적 "행동"이 비즈니스의 새로운 단계가 될 것이라고 믿습니다.
03
"정직한"사람의 경우
나는 그것을 찾고 있습니다.
물론, 당신이 일을 진행할 때 좋고 나쁜 것들이 있습니다. 직장에서 실패하거나 문제가 있더라도 숨기지 않고보고하십시오. 업무는 회사 전체에서 수행됩니다. 다음 성장은 모든 사람과의 실패와 문제를 공유함으로써 만 달성 할 수 있습니다. 우리는 모든 것에서 "정직"에 직면 할 수있는 사람을 찾고 있습니다.
04
끝까지 포기하지 마십시오
책임감이 중요합니다.
많은 무지개 토토 Group의 프로젝트는 장기 프로젝트이므로 목표를 주시하면서 계획 단계에서 조치를 취해야합니다. 이 중 가장 중요한 요점 중 "이해 관계자와의 신뢰 구축"과 "고객 만족을 달성 할 수 있도록 고객을 계속 지원하는 것"입니다. 이 두 가지를 이행하기 위해서는 책임감이 필수적이라고 생각합니다. 프로젝트를 진행하면서 많은 어려움과 어려움이있을 것입니다. 우리는 무지개 토토 Group에게 팀을 포기하지 않고 서로를 지원하는 조직의 강점을 활용하여 도전을 극복하도록 요청하고 싶습니다.
여러분 모두 팀원으로서 책임감을 가지고 있으므로 쉽게 포기하지 말고 함께 목표로 넘어갑니다.