Chiến lược thu hút nhân tài của chúng tôi tập trung vào quan hệ đối tác với các tổ chức dựa vào cộng đồng — chẳng hạn nhưHiệp hội kỹ sư da đen quốc gia (NSBE); và Toán học Inc; theHiệp hội kỹ sư nữ (SWE); vàHiệp hội kỹ sư chuyên nghiệp gốc Tây Ban Nha (SHPE)chúng tôi sử dụng các nền tảng tuyển dụng đa dạng và cung cấp chương trình đào tạo phỏng vấn dựa trên hành vi để giảm thiểu sai lệch trong quá trình tuyển chọn
Trọng tâm của công ty chúng tôi: Nhóm nguồn lực cho nhân viên
Một phần quan trọng khác trong văn hóa hòa nhập của chúng tôi là cam kết nuôi dưỡng và phát triểnERG tại sòng bạc trực tuyến việtCác loại cờ bạc là công ty sớm áp dụng khái niệm nhóm mối quan hệ của nhân viên và vào năm 2017 đã ra mắt mạng lưới nhân viên tập trung vào việc hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và kết nối mạng lưới dành cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ
ERG của chúng tôi cũng cung cấp thông tin cho chiến lược kinh doanh của chúng tôi bằng cách hoàn thành các dự án tác động đến hoạt động kinh doanh về thiết kế sản phẩm và tiếp cận thị trườngVăn hóa và giá trị của côngvà tính xác thực
Renee DeMay“ERG là một phần không thể thiếu trong văn hóa của chúng tôi tại Các loại cờ bạc và đóng vai trò quan trọng trong việc giúp duy trì và phát triển một môi trường nơi nhân viên của chúng tôi tìm thấy cộng đồng
một dự án tác động do Mạng lưới Khả năng (dis)của chúng tôi dẫn đầu đã kéo theo một nghiên cứu về khả năng sử dụng đối với tình trạng thiếu thị giác màu sắc
