Các trò chơi trong Casino Phú QuốcCông việc đã được chuyển đổi: Bây giờ thì sao

cho phép các công ty điều chỉnh đổi mới công nghệ phù hợp với nhu cầu của nhân viên để đạt được kết quả phi thường

chăm sóc sức khỏe được cá nhân hóa và Internet vạn vật đã biến đổi các ngành công nghiệp bằng những sản phẩm và cải tiến mới tuyệt vời

Một số kỹ sư quen với việc sử dụng mô phỏng đã cảm thấy thất vọng vì văn hóa doanh nghiệp chậm chấp nhận chuyển đổi

” Giám đốc Dịch vụ Khách hàng Xuất sắcsách điện tử về văn hóabạn đang thực hiện sứ mệnh và toàn bộ hệ sinh thái tồn tại để hỗ trợ bạn

Chuyển đổi theo nhu cầu

Đại dịch toàn cầu đã ưu tiên chuyển đổi kỹ thuật số trong các tổ chức¹chúng tôi đã hỏi mất bao lâu để thực hiện chúng và mất bao lâu trước khi xảy ra khủng hoảng

Nếu các giám đốc điều hành và quản lý cấp cao bị sốc trước tốc độ chuyển đổi kỹ thuật số của công ty họ bằng cách thực hiện các thay đổi như chuyển tài sản sang Đám mây hoặc sử dụng công nghệ tiên tiến để đưa ra quyết định kinh doanh và cải thiện hoạt động

Một cuộc khảo sát của Deloitte được thực hiện năm ngoái đã hỏi các giám đốc điều hành cấp cao và từng nhân viên về những kết quả quan trọng nhất mà họ hy vọng đạt được trong nỗ lực chuyển đổi công việc trong vòng một đến ba năm tới

Điểm mà các giám đốc điều hành và công nhân khác nhau nhiều nhất trong câu trả lời cho câu hỏi của Deloitte là tầm quan trọng mà họ đặt vào việc cải thiện phúc lợi của người lao động

Các cuộc khảo sát chỉ ra một cơ hội vốn có: Văn hóa cần bắt kịp với công nghệ

Nâng cao tinh thần đổi mới kỹ thuật

tinh thần đổi mới của chúng tôi đảm bảo các thành viên trong nhóm hiểu cách sử dụng các công cụ cộng tác để duy trì kết nối

Sự gắn kết đó thể hiện rõ ràng khi nhân viên sử dụng thời gian nghỉ có lương để hỗ trợ các hoạt động cộng đồng yêu thích của họ^thngày kỷ niệm.

1.Covid-19 đã đẩy các công ty vượt qua thời điểm bùng phát công nghệ và chuyển đổi hoạt động kinh doanh mãi mãi như thế nào 

2.Tìm hiểu sâu hơn Năm xu hướng lực lượng lao động cần lưu ý trong năm 2021