Thông báo pháp lý của Luật chơi casino

Luật chơi casino Vương quốc Anh LTD

Tuyên bố về chế độ nô lệ hiện đại cho NĂM TÀI CHÍNH 2023

54 của Đạo luật Nô lệ Hiện đại năm 2015 và đặt ra các bước mà Luật chơi casino UK Ltd đã và đang tiếp tục thực hiện để đảm bảo rằng chế độ nô lệ hiện đại hoặc nạn buôn người không diễn ra trong hoạt động kinh doanh hoặc chuỗi cung ứng của chúng ta

Giới thiệu về Luật chơi casino

chúng tôi giúp các công ty đổi mới đẩy nhanh quá trình tạo ra các sản phẩm hiệu quả hơn và bền lâu hơn với chi phí thấp hơn

Các giải pháp của chúng tôi có thể dự đoán hành vi của sản phẩm trong thế giới thực – là kết quả của kinh nghiệm hàng thập kỷ của chúng tôi trong việc giúp khách hàng giải quyết các thách thức về sản phẩm của họ

Luật chơi casino UK Ltd chỉ tuyển dụng hơn 350 chuyên gia và phần mềm được cấp phép, đồng thời cung cấp các dịch vụ liên quan cho khách hàng từ nhiều ngành bao gồm cả ô tô

Chính sách và quy trình của chúng tôi

Chúng tôi duy trì một số chính sách và thủ tục nội bộ để đảm bảo rằng chúng tôi đang tiến hành kinh doanh một cách minh bạch và có đạo đứcQuy tắc ứng xử và đạo đức kinh doanhvà các giá trị cốt lõi của chúng tôi đặt ra những kỳ vọng cho hoạt động kinh doanh của chúng tôi và hướng dẫn chúng tôi làm những điều đúng đắnQuy tắc ứng xử và đạo đức kinh doanh của nhà cung cấp. Của chúng tôiChính sách nhân quyềnđưa ra quan điểm của chúng tôi phù hợp với các nguyên tắc nhân quyền được quốc tế công nhận

Việc làm:

• hợp đồng lao động và séc để đảm bảo mọi người được tuyển dụng đều từ 16 tuổi trở lên
• Trả lương và thưởng liên quan đến thị trường
• Các hoạt động và sáng kiến ​​phúc lợi nhằm hỗ trợ nhân viên lựa chọn lối sống cũng như thể chất và tinh thần
• Quy tắc ứng xử và đạo đức kinh doanh của chúng tôi thừa nhận và nghiêm cấm các hành vi cụ thể như buôn người

Đào tạo:

Luật chơi casino UK có chương trình đào tạo về tuân thủ dành cho nhân viên của Luật chơi casino UK và các bên thứ ba. Luật chơi casino UK có mối quan hệ kinh doanh liên tục được duy trì

Kiểm tra chuỗi cung ứng của Luật chơi casino Vương quốc Anh:

000 trở lên (71% tổng chi tiêu) đã được ánh xạ theo vị trí

• 100% nằm ở Vương quốc Anh hoặc các quốc gia có rủi ro thấp khác
• 36 triệu bảng hoặc chính quyền địa phương và do đó nằm trong phạm vi điều chỉnh của các yêu cầu của Đạo luật về Nô lệ Hiện đại
• 0% là các công ty thuộc lĩnh vực có rủi ro cao như khách sạn và giải trí

Chúng tôi đang nỗ lực không ngừng để thiết lập:

• Xác nhận của các nhà cung cấp chính về việc tuân thủ Đạo luật về nô lệ hiện đại thông qua các tuyên bố về nô lệ hiện đại của chính họ như một phần của quy trình thẩm định dành cho Nhà cung cấp quan trọng trong tương lai
• bao gồm cam kết và tập trung vào (các) chuỗi cung ứng có đạo đức của nhà cung cấp
• Cả Chính sách mua sắm và Quy tắc ứng xử của nhà cung cấp đều được xem xét định kỳ

Cơ chế khiếu nại

TheĐường dây đạo đức của Luật chơi casinoBáo cáo cho Đường dây Đạo đức của Luật chơi casino có thể được thực hiện ẩn danh trong phạm vi luật pháp địa phương cho phép

Tuyên bố này đã được Giám đốc pháp lý – EMEA phê duyệt vào ngày 6 tháng 3

Luật chơi casino UK Ltd Ngày 5 tháng 4 năm 2021 Báo cáo và tường thuật về khoảng cách lương theo giới tính

Nền

Số lượng người đứng đầu của Luật chơi casino UK Ltd là hơn 250 người sau khi sáp nhập Granta Design Ltd và Luật chơi casino UK Ltd vào ngày 1 tháng 4 năm 2021

Điều quan trọng cần lưu ý là những số liệu này không so sánh nam và nữ đảm nhận cùng một vai trò

Dữ liệu được sử dụng

Mức lương theo giờ là mức lương cơ bản trong tháng 4 năm 2021 cộng với mọi khoản hoa hồng hoặc tiền thưởng được trả trong tháng 4 năm 2021 sau khi bị khấu trừ do hy sinh lương

Do đó, nếu một nhân viên chọn hy sinh toàn bộ tiền lương hàng năm vào lương hưu

Hòa nhập và thuộc về

Phần Đầu tư vào Con người và MỘT Văn hóa Luật chơi casino của chúng tôi trong Báo cáo Trách nhiệm Doanh nghiệp của Luật chơi casino năm 2021 nêu bật:

Chúng tôi mong muốn tạo ra một nền văn hóa gắn kết và hòa nhập, nơi mọi người có thể là chính mình và phát triển với tư cách là một nhóm MỘT Luật chơi casino

2021) trên toàn thế giới là một lực lượng thống nhất biến những điều không thể thành có

Lộ trình chiến lược B tập trung vào phát triển đường ống

Những sáng kiến ​​này cho phép chúng tôi tiếp cận với nhiều nhóm nhân tài đa dạng hơn và là một phần trong chiến lược tuyển dụng rộng hơn của chúng tôi

Điều này được thể hiện rõ qua những trải nghiệm được cung cấp cho các thực tập sinh và tài năng khởi nghiệp ban đầu của chúng tôi thông qua các hoạt động như chuỗi học tập và cơ hội phát triển cụ thể cho từng vai trò

chúng tôi tiếp tục phát triển các nhóm nguồn lực nhân viên (ERG) để thúc đẩy văn hóa hòa nhập và gắn bó với khoảng 787 nhân viên (tính đến ngày 31 tháng 12

• Mỗi nơi đều có trọng tâm toàn cầu với sự đại diện ở tất cả các khu vực và địa điểm
• Hơn 30 sự kiện được tài trợ trong năm 2021
• Hợp tác với chương trình quyên góp từ thiện của Luật chơi casino để hỗ trợ sứ mệnh và sự tham gia của ERG
• Tận dụng ERG để thông báo và ưu tiên các chính sách cũng như thông lệ toàn cầu
• Cơ hội tiếp cận bên ngoài

chúng tôi đã đào tạo 100% người quản lý nhân sự của mình về các khái niệm lãnh đạo toàn diện nhằm vượt qua thành kiến ​​vô thức

chúng tôi đã củng cố nền tảng để hiểu rõ lực lượng lao động đa dạng của mình bằng cách sử dụng các số liệu và số liệu phân tích để thúc đẩy trách nhiệm giải trình trong toàn bộ vòng đời của ứng viên và nhân viên

Chúng tôi cũng phát triển quan hệ đối tác với những người dẫn đầu ngành để tiếp tục học hỏi từ những người đi đầu trong ngành công nghệ

Thu hút và giữ chân nhân tài Chiến lược nhân tài của chúng tôi tập trung vào việc thu hút những nhân tài hàng đầu đa dạng

Hồ sơ thành công và khung nghề nghiệp được ra mắt vào năm 2020 đóng vai trò là nền tảng cho phương pháp tiếp cận của chúng tôi trong việc xác định các kỹ năng và năng lực giúp mọi người thành công tại Luật chơi casino

chúng tôi đã tham dự các sự kiện nghề nghiệp và kết nối nhằm tuyển dụng các ứng viên đa dạng

Tính toán

Các phép tính sau được thực hiện dựa trên dữ liệu trên:

• Tỷ lệ nam và nữ trong mỗi quý trả lương theo giờ

• Chênh lệch lương trung bình (trung bình) theo giới tính khi tính lương theo giờ

• Chênh lệch lương trung bình theo giới tính khi tính lương theo giờ

• Tỷ lệ nam và nữ nhận được tiền thưởng

• Chênh lệch lương trung bình (trung bình) theo giới tính khi sử dụng tiền thưởng

• Chênh lệch lương trung bình theo giới tính khi sử dụng tiền thưởng

Các phép tính được đưa ra dưới đây kèm theo thuyết minh cho từng phần:

Tỷ lệ nam và nữ trong mỗi quý trả lương theo giờ

ở phần tư thứ hai có số lượng phụ nữ tương đương với tỷ lệ phần trăm tổng thể và ở nửa trên có ít phụ nữ hơn tỷ lệ phần trăm tổng thể

tỷ lệ nữ cao hơn tỷ lệ chung của công ty ở 3 cấp độ đầu tiên nhưng sau đó giảm rõ rệt ở hai cấp độ cao nhất tiếp theo

Đối với vị trí Quản lý, bốn cấp độ đầu tiên có tỷ lệ phụ nữ cao hơn tổng thể công ty

Thật đáng khích lệ khi phụ nữ đang được tuyển dụng và giữ lại ở mức cao hơn mức trung bình của công ty ở cấp độ thấp và trung bình trong khung nghề nghiệp, đồng thời số sinh viên cùng năm làm việc trong ngành tại Luật chơi casino cũng là 37

Chênh lệch lương trung bình (trung bình) theo giới tính khi tính lương theo giờ

Chênh lệch lương trung bình theo giới tính trong mức lương theo giờ tính theo phần trăm của nam giới

Mức lương theo giờ sử dụng mức lương bán thời gian thay vì mức tương đương toàn thời gian đối với người bán thời gian

Luật chơi casino đã đặt mục tiêu toàn cầu để cải thiện tỷ lệ nữ so với nam trong Công ty cả dưới dạng chỉ số tổng thể và ở các cấp độ khung nghề nghiệp cao hơn

Chênh lệch lương trung bình theo giới tính khi tính lương theo giờ

Khoảng cách trả lương trung bình theo giới tính tính theo % số tiền lương theo giờ của nam giới

Tỷ lệ nam và nữ nhận được tiền thưởng

Tỷ lệ phụ nữ được thưởng

Tỷ lệ nam giới nhận được tiền thưởng

Tất cả nhân viên đều đủ điều kiện nhận tiền thưởng hàng năm nếu họ không nhận hoa hồng và là nhân viên trước ngày 1 tháng 11 của năm trước

Chênh lệch lương trung bình (trung bình) theo giới tính khi sử dụng tiền thưởng

Chênh lệch lương trung bình giữa các giới tính dựa trên con số tiền thưởng là 54

Luật chơi casino đang nỗ lực cải thiện chỉ số này bằng cách tập trung vào việc cải thiện số lượng phụ nữ ở các cấp độ khung nghề nghiệp cao hơn

Tỷ lệ phụ nữ chọn hy sinh toàn bộ tiền thưởng vào lương hưu của mình cao hơn tỷ lệ công ty

Chênh lệch lương trung bình theo giới tính khi sử dụng tiền thưởng

Chênh lệch lương trung bình theo giới tính sử dụng số liệu thưởng là 78