Chơi casino UK Ltd Ngày 5 tháng 4 năm 2021 Báo cáo và tường thuật về khoảng cách lương theo giới tính
Nền
Số lượng người đứng đầu của Chơi casino UK Ltd là hơn 250 người sau khi sáp nhập Granta Design Ltd và Chơi casino UK Ltd vào ngày 1 tháng 4 năm 2021
Điều quan trọng cần lưu ý là những số liệu này không so sánh nam và nữ đảm nhận cùng một vai trò
Dữ liệu được sử dụng
Mức lương theo giờ là mức lương cơ bản trong tháng 4 năm 2021 cộng với mọi khoản hoa hồng hoặc tiền thưởng được trả trong tháng 4 năm 2021 sau khi bị khấu trừ do hy sinh lương
Do đó, nếu một nhân viên chọn hy sinh toàn bộ tiền lương hàng năm vào lương hưu
Hòa nhập và thuộc về
Phần Đầu tư vào Con người và MỘT Văn hóa Chơi casino của chúng tôi trong Báo cáo Trách nhiệm Doanh nghiệp của Chơi casino năm 2021 nêu bật:
Chúng tôi mong muốn tạo ra một nền văn hóa gắn kết và hòa nhập, nơi mọi người có thể là chính mình và phát triển với tư cách là một nhóm MỘT Chơi casino
2021) trên toàn thế giới là một lực lượng thống nhất biến những điều không thể thành có
Lộ trình chiến lược B tập trung vào phát triển đường ống
Những sáng kiến này cho phép chúng tôi tiếp cận với nhiều nhóm nhân tài đa dạng hơn và là một phần trong chiến lược tuyển dụng rộng hơn Chơi casino chúng tôi
Điều này được thể hiện rõ qua những trải nghiệm được cung cấp cho các thực tập sinh và tài năng khởi nghiệp ban đầu Chơi casino chúng tôi thông qua các hoạt động như chuỗi học tập và cơ hội phát triển cụ thể cho từng vai trò
chúng tôi tiếp tục phát triển Chơi casino nhóm nguồn lực nhân viên (ERG) để nuôi dưỡng văn hóa hòa nhập và gắn bó với khoảng 787 nhân viên (tính đến ngày 31 tháng 12
- Mỗi nơi có trọng tâm toàn cầu với sự đại diện ở tất cả Chơi casino khu vực và địa điểm
- Hơn 30 sự kiện được tài trợ trong năm 2021
- Hợp tác với chương trình quyên góp từ thiện của Chơi casino để hỗ trợ sứ mệnh và sự tham gia của ERG
- Tận dụng ERG để thông báo và ưu tiên Chơi casino chính sách cũng như thông lệ toàn cầu
- Cơ hội tiếp cận bên ngoài
chúng tôi đã đào tạo 100% người quản lý nhân sự Chơi casino mình về các khái niệm lãnh đạo toàn diện nhằm vượt qua thành kiến vô thức
chúng tôi đã củng cố nền tảng để hiểu rõ lực lượng lao động đa dạng Chơi casino mình bằng cách sử dụng các số liệu và số liệu phân tích để thúc đẩy trách nhiệm giải trình trong toàn bộ vòng đời Chơi casino ứng viên và nhân viên
Chúng tôi cũng phát triển mối quan hệ hợp tác với những người dẫn đầu ngành để tiếp tục học hỏi từ những người đi đầu trong ngành công nghệ
Thu hút và giữ chân nhân tài Chiến lược nhân tài Chơi casino chúng tôi tập trung vào việc thu hút những nhân tài hàng đầu đa dạng
Hồ sơ thành công và khung nghề nghiệp được ra mắt vào năm 2020 đóng vai trò là nền tảng cho phương pháp tiếp cận của chúng tôi trong việc xác định các kỹ năng và năng lực giúp mọi người thành công tại Chơi casino
chúng tôi đã tham dự Chơi casino sự kiện kết nối và nghề nghiệp nhằm tuyển dụng Chơi casino ứng viên đa dạng
Tính toán
Chơi casino phép tính sau được thực hiện bằng Chơi casinoh sử dụng dữ liệu trên:
Tỷ lệ nam và nữ trong mỗi quý trả lương theo giờ
Chênh lệch lương trung bình (trung bình) theo giới tính khi tính lương theo giờ
Chênh lệch lương trung bình theo giới tính khi tính lương theo giờ
Tỷ lệ nam và nữ được trả thưởng
Chênh lệch lương trung bình (trung bình) theo giới tính khi sử dụng tiền thưởng
Chênh lệch lương trung bình theo giới tính khi sử dụng tiền thưởng
Chơi casino phép tính được đưa ra dưới đây kèm theo thuyết minh cho từng phần:
Tỷ lệ nam và nữ trong mỗi quý trả lương theo giờ
| | Tỷ lệ nam giới trong nhóm này
| Tỷ lệ phụ nữ trong tứ phân vị này
|
Phần tư đầu tiên
| 48.75
| 51.25
|
Phần tư thứ hai
| 69.14
| 30.86
|
Phần tư thứ ba
| 80.00
| 20.00
|
Phần tư thứ tư
| 87.65
| 12.35
|
ở phần tư thứ hai có số lượng phụ nữ tương đương với tỷ lệ phần trăm tổng thể và ở nửa trên có ít phụ nữ hơn tỷ lệ phần trăm tổng thể
tỷ lệ nữ cao hơn tỷ lệ chung Chơi casino công ty ở 3 cấp độ đầu tiên nhưng sau đó giảm rõ rệt ở hai cấp độ cao nhất tiếp theo
Đối với vị trí Quản lý, bốn cấp độ đầu tiên có tỷ lệ phụ nữ cao hơn tổng thể Chơi casino
Thật đáng khích lệ khi phụ nữ đang được tuyển dụng và giữ lại ở mức cao hơn mức trung bình của công ty ở cấp độ thấp và trung bình trong khung nghề nghiệp, đồng thời số sinh viên cùng năm làm việc trong ngành tại Chơi casino cũng là 37
Chênh lệch lương trung bình (trung bình) theo giới tính khi tính lương theo giờ
Chênh lệch lương trung bình theo giới tính trong mức lương theo giờ tính theo phần trăm Chơi casino nam giới
Mức lương theo giờ sử dụng mức lương bán thời gian thay vì mức tương đương toàn thời gian đối với người bán thời gian
Chơi casino đã đặt mục tiêu toàn cầu để cải thiện tỷ lệ nữ so với nam trong Công ty cả dưới dạng chỉ số tổng thể và ở các cấp độ khung nghề nghiệp cao hơn
Chênh lệch lương trung bình theo giới tính khi tính lương theo giờ
Khoảng cách lương trung bình theo giới tính tính theo % số tiền lương theo giờ Chơi casino nam giới
Tỷ lệ nam và nữ được trả thưởng
Tỷ lệ phụ nữ nhận được tiền thưởng
Phần trăm nam giới nhận được tiền thưởng
Tất cả nhân viên đều đủ điều kiện nhận tiền thưởng hàng năm nếu họ không nhận hoa hồng và là nhân viên trước ngày 1 tháng 11 Chơi casino năm trước
Chênh lệch lương trung bình (trung bình) theo giới tính khi sử dụng tiền thưởng
Chênh lệch lương trung bình theo giới tính khi sử dụng con số tiền thưởng là 54
Chơi casino đang nỗ lực cải thiện chỉ số này bằng cách tập trung vào việc cải thiện số lượng phụ nữ ở các cấp độ khung nghề nghiệp cao hơn
Tỷ lệ phụ nữ chọn hy sinh toàn bộ tiền thưởng vào lương hưu Chơi casino mình cao hơn tỷ lệ công ty
Chênh lệch lương trung bình theo giới tính khi sử dụng tiền thưởng
Chênh lệch lương trung bình theo giới tính sử dụng số liệu thưởng là 78
