Các trò chơi trong casino全国导师月：

强调了育人如育苗——像精心培育苗圃一样培养人才，

与过去提供单向学习环境的教育或学术界不同，

Tháng Cố vấn Quốc gia）

内部培养

在面向所有员工开放的Các trò chơi trong casino全球指导计划中，

Các trò chơi trong casino人才管理高级经理Ellie Monaco表示：

Các trò chơi trong casino的每个人都可以从指导计划中受益，

Các trò chơi trong casino还通过参与一些提供职场指导机会的计划来回馈其所服务的社区，

Maharshi Karve Stree Shikshan Samstha的康明斯女子工程学院（

他与Các trò chơi trong casino战略计划和集成总监Mark Smydra成功地建立了导师制关系

任何事物的价值和质量都必须根据结果来判断——无论是数量还是质量——而ACP和Mark都取得了卓越的成果

通过数据了解指导计划

我们在Các trò chơi trong casino创建了一种导师制文化，

根据McCarthy Mentoring整理的统计数据¹：

• 71%的财富500强企业都拥有指导计划。
• 在一项针对1000名员工的为期五年的研究中，
• 计划在企业工作超过五年的千禧一代，
• 89%的受指导者成为了导师。

他们作为导师的经验能够帮助自己在工作中成为更优秀的领导者或管理者²。

“建立导师制文化还有助于我们有意识地为Các trò chơi trong casino的所有员工提供支持

发现导师制的意义

Các trò chơi trong casino认为，

Các trò chơi trong casino首席研发工程师David Vega加入了员工指导计划，

我希望能够在Các trò chơi trong casino内部找到一位导师，

Các trò chơi trong casino研发部经理Anne Woepse以导师和学员的双重身份参加了该计划

可以让我们从彼此的经验中相互学习，

携手铺平职场之路

反向指导的一个示例是让初级专业人员作为导师，³数字化转型是大幅受益于这种配对类型的一个领域，

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参考资料：

1. https://mccarthymentoring.com/why-mentoring-what-the-stats-say/
2. https://hbr.org/2021/05/what-great-mentorship-looks-like-in-a-hybrid-workplace
3. https://www.excelsior.edu/article/generations-in-the-workforce/