全国メンタリング月間: Bắt cờ bạc online mới nhất 2024と共に成長する

作物のように成長と繁栄を達成するために人を育てることの重要性が強調されています

メンターシップはメンターとメン.

Bắt cờ bạc online mới nhất 2024の長年にわたるメンターシップへの取り組みを取り上げたいと思います

内部からの成長

従来の従業員とマネージャーの仕組みにとらわれない信頼できる関係としてメンタリングを考えています

Bắt cờ bạc online mới nhất 2024の人材マネジメント担当シニアマネージャーであるEllie Monacoは次のように述べています

Bắt cờ bạc online mới nhất 2024の全員がメンタリングの恩恵を受けています

成長の障壁を取り除く支援の恩恵を受けるグループを含む

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Bắt cờ bạc online mới nhất 2024の戦略的イニシアチブおよび統合担当ディレクターであるMark Smydra.

メンターとメンティーをマッチングするプロセスが確立されています

数字によるメンタリング

メンターシップの効果を把握しているため

Cố vấn McCarthy¹がまとめた統計によると

• Vận may 500社の71%がメンタリングプログラムを実施しています
• メンタリングプログラムに参加していない従業員よりも高くなっています
• ミレニアル世代が5年以上勤務することを計画している場合
• メンタリングを受けた人の89%がメンターになっています

90%以上がメンターとしての経験が職場で.²。

Bắt cờ bạc online mới nhất 2024のすべての従業員をどのようにサポートするかについて意図的に考えるのにも役立ちます

メンターシップで意味を見つける

組織にとってのメンターシップのメリットを3つ挙げています

Bắt cờ bạc online mới nhất 2024の研究開発エンジニア主任であるDavid Vegaは

組織内で成長するための道を提案するメンターが見つかることを願っています

Bắt cờ bạc online mới nhất 2024の研究開発マネージャーであるAnne Woepseは

キャリアを通じて学んだ教訓のいくつかを共有するための素晴らしい方法です

手を取り合って道を切り開く

シニアレベルの従業員をメンティーとして配置します³シニアレベルの同僚よりも新しい技術に精通していることがあるからです

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参考文献

1. https://mccarthymentoring.com/why-mentoring-what-the-stats-say/
2. https://hbr.org/2021/05/what-great-mentorship-looks-like-in-a-hybrid-workplace
3. https://www.excelsior.edu/article/generations-in-the-workforce/