Các trò chơi trong casino全國導師月：

有一句古老的中國諺語強調了像培育作物一樣，

不同於以往提供單向學習環境的教育或學術，

我們希望強調Các trò chơi trong casino對導師制度的長期承諾，

內部培養

受指導者與在共同興趣領域具有經驗或專業知識的導師進行匹配

Các trò chơi trong casino 人才管理資深經理 Ellie Monaco 表示：

導師可以回饋給公司並幫助他人，

Các trò chơi trong casino還透過參與導師機會回饋給所服務的社區，

Maharshi Karve Stree Shikshan Samstha 的 Cummins 女子工程學院 (印度第一所全女性工程學院)；

因為這項合作讓這位參與者成功與 Các trò chơi trong casino 的策略計畫和整合總監 Mark Smydra 配對

「ACP 把導師與受指導者的配對流程處理得很好；

指導的相關數據

我們在 Các trò chơi trong casino 建立了指導文化，

根據 McCarthy Cố vấn¹的統計資料：

• 財星 500 大企業中 71% 有指導計畫
• 受指導者的留任率高出 22%，
• 有導師的人的比例是沒有導師的人的兩倍 (68% 比上 32%)
• 受過指導的人當中，

Nước Mỹ cần bạn (BẤT KỲ) 對數百名指導過第一代大學生的專業人士進行了調查，²。

「建立指導制度的文化也有助於我們有意識地支持 Các trò chơi trong casino 的所有員工

在指導中找出意義

Các trò chơi trong casino 認為指導制度對導師

Các trò chơi trong casino 主管研發工程師 David Vega 參與了員工指導計畫，

我希望我能在 Các trò chơi trong casino 內部找到導師來協助我了解 Các trò chơi trong casino 的體驗，

Các trò chơi trong casino 研發經理 Anne Woepse 既作為導師又作為受導師者參與了這個計劃

「我認為和平常沒有互動的人員建立關係是很重要的

攜手開創未來之路

反向指導會以獨特的方式將人配對，³數位轉型是受益於這種類型的配對的領域之一，

在Các trò chơi trong casino 職涯發展進一步瞭解 #LifeAtAnsys，

參考資料

1. https://mccarthymentoring.com/why-mentoring-what-the-stats-say/
2. https://hbr.org/2021/05/what-great-mentorship-looks-like-in-a-hybrid-workplace
3. https://www.excelsior.edu/article/generations-in-the-workforce/